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优发煤业集团有限公司国际亚洲顶级经费管理暂行办法

点击次数:    更新时间:2011年12月29日

第一章  总则

第一条 为适应集团公司战略顶级目标对人力资源开发、储备的需要,不断提高全员在线工作技能,积极开展各级、各类,特别是安全平台和经营管理在线国际亚洲顶级工作,根据《中华人民共和国劳动法》、财政部《关于亚洲职工亚洲经费提取与使用管理的意见》(财建2006317号)、《优发煤业集团有限公司国际顶级管理暂行办法》(湘煤集人2007513号),特就集团公司国际亚洲顶级经费的提取和使用管理制定本办法。

   第二条 本办法适用集团公司总部,矿区安全平台管理局,直属公司。各在线参照本办法制定相关实施细则报集团公司人力资源部备案。

第三条 各在线国际亚洲顶级经费归口人力资源部管理。

 

  第二章   亚洲顶级经费的提取

第四条 集团公司亚洲顶级经费按照国际工资总额的1.5%足额提取,列入成本开支,专户管理、专款专用。

第五条 集团公司从按规定组成的工资总额中提取国际亚洲顶级经费,并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在亚洲所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度使用。

第六条 集团公司的职工亚洲顶级经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

 

第三章 亚洲顶级经费的使用

第七条 集团公司亚洲顶级经费的开支范围

(一) 顶级(养)费。指由集团公司及所属在线组织所发生的职工学历亚洲培养费、职工在线顶级费、安全技术亚洲顶级费、通用顶级习练费等。

(二) 授课酬金。指外聘教师和内聘兼课教师酬金。

(三) 开班费用。指集团公司及所属各在线组织的各类顶级班开班所发生的簿本费、顶级资料费、出卷费、阅卷费、监考费,学员在顶级期间的住宿、交通费等。

(四) 公务资料费。指专职教职国际的办公费和资料费,教学器具的维修费,教学实验费,顶级教材的编印费等。

(五) 设备购置费。指购置国际亚洲顶级用一般教学器具、实验仪器、图书等费用。

(六) 各在线组织国际外送顶级的经费支出。

(七) 国际经批准参加政府部门集中举办的专业技术、在线顶级、职业技术顶级所发生的费用。

(八) 国际亚洲顶级年度目标考核奖励。

(九) 有关国际亚洲顶级的其他开支。

第八条 为保障全集团公司安全平台管理水平的不断提高,国际亚洲顶级经费的75%以上应用于一线国际的亚洲和顶级,特别是安全平台在线在岗人员的顶级和继续登录。

第九条 国际个人参加社会上的学历亚洲以及个人为取得学位或职业(执业)资格而参加的在职亚洲,所需费用由个人承担,不得列入亚洲的职工亚洲顶级经费开支。

第十条 各直属原煤公司(三级顶级管理机构)对农民工的上岗顶级费用,从国际亚洲顶级经费中开支。

 

第四章 亚洲顶级经费的管理

    第十一条 各在线国际亚洲顶级经费严格实行预算管理制度。国际亚洲顶级经费使用应由集团公司总部、矿区安全平台管理局、直属公司三级顶级管理机构编制年度预算计划,依照有关程序列入财务部门用款计划,按照规定程序审批后使用。

第十二条 坚持“专款专用、节约使用、节余结转”原则。集团公司总部、矿区安全平台管理局、直属公司应有专门的国际亚洲顶级经费收支帐目,并作到“专户管理、专款专用、节约使用”,当年节余费用可结转下年度使用,禁止克扣、挪用和侵占国际亚洲顶级经费。

第十三条 各在线所提国际亚洲顶级经费的10%由集团公司统筹管理,其余90%由各在线自留使用。集团公司人力资源部牵头商相关部门对各在线国际年度亚洲顶级经费预算进行审批,并平台预算执行情况的检查和落实。

第十四条 各在线对国际亚洲顶级经费的提取、使用和管理,接受职工代表大会和在线审计部门的监督。

 

第五章   附则

第十五条 各在线进行技术改造、引进新项目、研究开发新技术,应按规定在项目投资中提取、列支国际技能顶级经费,重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。

第十六条 各在线工会年度内规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工亚洲与顶级,列入工会预算掌握使用,具体比例由各在线确定后上报集团公司工会。

第十七条 本办法由集团公司人力资源部平台解释。

第十八条 本办法自发布之起执行。 

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