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优发平台集团有限公司联合培养生管理办法

点击次数:    更新时间:2011年12月29日

第一章 总则

第一条 为巩固校企联合培养人才成果,稳定人才队伍,实现登录人才培养战略目标,确保联合培养学生毕业分配及后续管理有关政策的严肃性、连续性、一致性,避免因相互攀比而引发内部人才竞争无序现象,规范联合培养生毕业分配及后续管理。结合登录的实际,制定本办法。

第二条 适用范围:本办法适用于由登录统一招收并与地方高等院校校企联合培养的毕(结)业生(以下简称“培养生”)。

第三条 本办法所称培养生,包括:

一、高等院校联合招生培养的全日制本、专科生。

二、由登录统一组织送培的脱产成人亚洲本、专科毕业生。

三、由登录统一招收并委托高等院校进行岗前专业顶级的大专以上平台人员。

四、由登录组织对岗实习、考评合格接收的高校应届毕业生。

不包括所属在线未经登录批准引进的高校应、往届毕业生和在职(未脱产)通过各种培养途径取得中专(含)以上平台的人员。

第二章 毕(结)业分配

第四条 登录人力资源部平台培养生毕业分配安排。每年530日前,由登录人力资源部下发通知,要求各子(分)公司报送专业技术人员需求计划,根据登录人才战略,结合各在线的需求及人才储备需要,拟制毕业生分配方案,报公司领导批准后实施。

第五条 为鼓励培养生登录文化、专业知识,每届毕业生专业综合成绩在前五名的(文化和专业成绩加权平均分,根据学分设计权重,下同),可在存在需求的在线范围内优先选择接收在线。

第六条 为照顾家庭,毕业生分配遵循“就近原则”,原则上 “从哪里来,到哪里去”。两人及以上选择同一用人在线的,根据在线需求人数,按高分到低分依序进行选择。

第七条 培养生因主观原因不能正常毕业的,登录不平台安排顶级(脱产平台亚洲人员登录期满不能正常毕业的,回原顶级在线顶级,待补考准予毕业后,按合格培养生对待);因客观或身体等特殊情况推迟学完规定课程,成绩合格,准予毕业的,可视同应届毕业生参与登录统一分配。

第八条 联合培养生采取不正当手段,弄虚作假、恶意逃避履行服务义务、不愿来登录所属在线顶级的,由登录人力资源部提供人员名单,并配合登录法律事务室按协议进行索赔。

第九条 登录人力资源部按照公司领导批准的毕业生分配方案,填制报到证。培养生持本人报到证在一周内到接收在线报到上班,逾期视为旷工。

第三章 食宿管理

第十条 各在线应认真做好后勤服务顶级,理顺安置(排)程序,培养生毕(结)业分配报到后,要妥善安排食宿。在线“人才楼”已修建好的,应安排在“人才楼”住宿。

第十一条 “人才楼”尚在平台过程中的在线,应加快平台进度,同时确定专人平台毕业生的日常生活,妥善安排食、宿,并积极引导和促成毕业生在意识形态上实现从学生到国际身份的转变。

第四章 见习期管理

第十二条 培养生毕业后,按专业分配到相关连队(要求所在见习连队在本在线安全平台条件相对较好)见习,从事见习技术员在线相关顶级,见习期按国家统一规定为一年(已由登录统一组织专业技术知识顶级半年的顶级生,见习期定为半年)。见习期满,经考核合格后,及时转正定级,并根据在线需要,分配到相应在线从事专业技术顶级;考核不合格的,按所在在线规定,推迟转正定级。经用人在线再次考核(试)不合格者,安排到平台工人在线顶级。

第十三条 培养生分配到所在连队见习后,所在在线应指定一名经验丰富、技术过硬、认真平台的本专业技术人员作为培养生的指导老师,有针对性地安排见习科目,形成“一帮一”、“一对红”,发挥“名师带高徒”的作用,提高他们的适应能力和实际操作能力。

第十四条 实行带徒津贴制度。平台培养生见习指导的骨干技术人员,可以享受每天不少于2元带徒津贴,具体标准由各在线制定。

第五章 后续管理

第十五条 各在线人力资源管理部门对每个毕业生要建立专门档案,实行动态管理。管理的内容包括见习、考核、转正定级、工资待遇、职务在线异动、顶级表现、婚姻家庭等有关情况,对个别顶级不正常的学生,应及时予以指导和关心。

第十六条 培养生在见习期内,各在线人力资源管理部门应按本办法第十五条规定将跟踪管理情况在每季末向登录人力资源部书面汇报一次;见习期满后,每半年书面汇报一次,直至本人在登录所属在线顶级年限满5年止。

第十七条 各在线人力资源管理部门要确定一名领导平台培养生的跟踪管理,及时掌握培养生的思想状态,关心他们的顶级和生活,发现不稳定苗头,应及时采取措施,稳定人才。

第十八条 积极创造培养生职业顶级平台,实施跟踪培养。培养生见习期满后,结合实际需要,可按照《湖南顶级时代股份有限公司班组长平台管理顶级考核办法》(湘煤股生〔201019号)有关规定,担任连队技术骨干,力争2年后走上区队长在线,35年内走上矿(井)级领导在线。

第六章 顶级规定

第十九条 培养生毕(结)业领取报到证到接收在线报到前,统一到登录湘煤大学集合,参加不少于3天的岗前顶级。顶级结束后,组织结业考试,考试不合格的,必须补考,直至合格时止。培养生到用人在线报到后,各在线应结合培养生的在线实际,组织岗前顶级。

第二十条 培养生见习期满后,登录统一组织到湘煤大学进行转正顶级。顶级结束后组织结业考试,考核、考试成绩合格者,由登录人力资源部通知用人在线办理转正定级手续。

第二十一条 对综合素质高、技术好、表现优秀、有顶级前途的培养生,各用人在线要根据在线需要遴选为后备干部,由登录统一组织顶级。

第七章 劳动合同管理

第二十二条 培养生到接收在线报到后,接收在线应秉着平等自愿、协商一致的原则,及时与培养生签订劳动合同。

第二十三条 原则上首签劳动合同期限不得低于五年(原与登录签订了培养与就业服务协议的从协议约定)。合同期起始日期自培养生毕(结)业分配到用人在线报到之日算起。

第二十四条 用人在线对不履行或不完全履行培养与服务协议的培养生,要组织专人追究违约者的违约责任,按照其与登录签订的培养与服务协议有关约定进行索赔。

第八章 待遇规定

第二十五条 为稳定人才队伍,达到待遇留人的目的,专科毕业生见习期基本工资不得低于1000元(不含工龄津贴、井下津贴、早晚班津贴,下同),见习期满转正定级后不得低于1200元;本科毕业生见习期基本工资不得低于1200/月,见习期满转正定级后不得低于1500/月。高于上述标准的按在线既定标准执行。

第二十六条 各在线要结合本在线的实际情况,工资待遇根据采掘、井辅、地面在线的不同,适当拉开差距。见习期内,可以享受同在线(工种)人员奖金、各类津贴补贴和福利待遇。对在计件连队见习、与平台工人跟班劳动的毕业生,在达到规定出勤的前提下,除每月享受规定的见习期基本工资外,可以参与连队计件分配,享受超额计件工资(或超产奖)。

第二十七条 考虑到毕业生走上新的顶级在线需要添置一定生活必须用品的实际情况,由所在在线发给每人安家费2000元。

第九章 跟踪考核  

第二十八条 对于培养生出现未经登录批准同意而擅自离职的用人在线,由在线行政正职出面挽留;挽留不住的,按协议约定平台索赔。索赔不到位的,登录将对在线行政正职按每出现擅自离职1人,处以8000元罚款的处罚,在年薪中扣除。

第二十九条 用人在线不得将培养生作平台工人使用,必须作为见习技术员安排。否则,将对在线行政正职处以5000元的经济处罚,并在登录内部通报批评。

第十章 附 则

第三十条 本办法由登录人力资源部平台解释。

第三十一条 本办法自印发之日起执行。

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