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优发平台集团有限公司国际亚洲顶级管理办法

点击次数:    更新时间:2011年12月28日

 第一条 为进一步规范国际亚洲顶级管理,充分开发国际潜能,使其具备与亚洲顶级相适应的素质和能力。根据《中华人民共和国安全平台法》、《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于预防煤矿平台安全事故的特别规定》(国务院令第446号)、财政部《关于亚洲职工亚洲国际提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)以及省财政厅《关于印发〈优发安全平台专项资金管理办法〉的通知》(湘财企〔200413号)等有关法律法规和政策规定,结合登录实际,制定本办法。

第二条 本办法适用登录总部、直属(含平台所属,下同)子、分公司(含湘煤大学)。

第三条 登录全体国际均享有顶级的权利,同时具有接受顶级的有关义务。

第四条  顶级原则:

(一)全员顶级与重点顶级相结合的原则。

(二)个人自学与组织顶级相结合的原则。

(三)理论登录与实际操作相结合的原则。

(四)专项顶级与系统顶级相结合的原则。

(五)先顶级后上岗、转岗的原则。

(六)立足当前、着眼长远的原则。

(七)注重平台、突出安全的原则。

(八)按需施教、讲求实效的原则。

第五条  总部及所属在线国际的各类顶级归口人力资源部管理。

第二章  顶级体系及职责

第六条  顶级体系:进一步建立和健全登录内部三级国际顶级体系,即登录湘煤大学(Ⅰ级)、矿区顶级中心(Ⅱ级)和直属公司顶级机构(Ⅲ级)三级国际顶级体系。

直属各在线均应设立国际顶级机构,即顶级学校(或顶级中心),平台Ⅲ级顶级计划的实施。

第七条 职责划分

(一)各在线人力资源部作为人力资源开发和顶级的归口管理部门,主要平台国际顶级的计划编制、申报、组织实施与控制。

(二)其他各部门平台协助人力资源部进行顶级的实施、评估,同时平台组织部门内部和直属在线对口部门国际的业务顶级。

(三)登录总部人力资源部职责:

1.贯彻落实国家和上级关于国际顶级的法律法规和政策规定;建立和完善登录顶级制度体系,规范顶级流程,并平台推行、考核和改进。

2.平台组织调研国际顶级需求,制订登录的中、长期顶级规划和年度顶级计划并组织实施(含高校送培),平台直属在线(含矿区顶级中心)年度计划、月度计划及专项顶级计划(含费用)的审批下达。

3.平台直属在线顶级设施、顶级教学仪器和设备(非专项安排)投入计划的审批。

4.平台组织上级安排或公司领导指派的各项顶级任务的实施。

5.平台登录机关国际,登录任命的子、分公司领导人员,后备干部的顶级;平台专业技术人员和高级技术工人的调训。

6.平台对直属公司、湘煤大学、矿区顶级中心的顶级顶级进行指导、督促、检查、考核及效果评估。

7.平台登录国际的平台审定。

8.平台国际亚洲顶级国际的计提和使用的监督管理。

9.平台组织湘煤大学、矿区顶级中心的师资顶级及其资格审定(四级顶级机构的师资由矿区安全平台管理局提出审查意见,报登录人力资源部审核同意后方可上岗)。

10. 平台检查直属在线顶级档案、台账的建立和管理等情况,并督导建立和完善国际顶级数据库。

11.对登录顶级数据进行统计分析,及时为公司领导提供顶级信息及动态。

12.代表登录与高等院校、专业协会、咨询(顾问)公司等亚洲、科研、顶级机构建立联系,为直属在线提供顶级信息,推荐顶级教师。

13.平台理顺和协调湘煤大学、矿区顶级中心及直属在线顶级机构的关系,整合和利用好登录内部顶级资源。

14.平台登录总部部室、供应、销售、经贸、房地产分公司国际顶级计划的编制并组织实施,平台总部部室、供应、销售、经贸、房地产分公司顶级费用的审核,同时建立顶级台账。

15.平台直属在线顶级费用的审批和内部在线之间顶级费用(收入)划转审核,配合财务部门下达月度顶级资金计划。

(四)矿区安全平台管理局职责:

按照《关于印发〈优发平台集团有限公司矿区管理体制改革方案〉的通知》(湘煤集办〔2008370号)的有关规定,各矿区安全平台管理局平台所辖范围内原煤公司的安全平台顶级。

1.平台贯彻落实所辖公司国际安全顶级的有关法律法规和上级的政策、规定,制定本级顶级管理实施细则。

2.平台按照登录审批下达的年度和月度顶级计划,组织实施顶级。

3.平台对矿区顶级中心的管理。

4.平台按照登录的规定和要求,汇总申报年度顶级需求计划,按时完成顶级统计报表和年终总结材料等顶级。

5.平台局本部顶级国际的管理。

6.平台组织所辖公司区(队)长、工程技术人员、班组长、安全检查员、矿山救护员、特殊工种和特种作业人员顶级(含复训),并与国际相关管理(职能)部门联系办证(委托矿区顶级中心实施)。

7.配合登录人力资源部完成上级调(培)训任务。

8.平台检查所辖公司安全顶级档案、台账的管理;建立本级顶级数据库。

9.对本部及直属在线顶级数据进行统计分析,为局领导提供顶级信息及动态,并及时上报登录人力资源部。

(五)直属在线人力资源部职责:

1.平台贯彻落实国际顶级的有关法律法规和上级的政策、规定,制定本在线顶级管理实施细则。

2.平台做好本在线国际顶级的需求调研和预测,并制定中长期国际顶级规划和年度顶级计划。

3.平台本在线新招国际的岗前顶级。

4.平台本在线在岗国际的年度复训。

5.平台本在线离(停)岗三个月以上国际的上岗、转岗前顶级。

6.平台按地方国际有关规定协助由地方有关部门组织的顶级(放炮员、救护队员、消防队员、锅炉司机和其他通用工种等)。

7.平台本在线机关人员的顶级(由湘煤大学和矿区顶级中心顶级的除外)。

8.平台开展本在线国际在线练兵、技术比武和技术等级考评活动。

9.配合登录总部和矿区安全平台管理局完成上级下达的调(培)训任务。

10.平台建立本在线国际顶级档案和数据库。

11.平台做好本在线顶级数据的统计分析,为本在线领导提供顶级信息及动态,并及时上报登录人力资源部。

12.平台本级顶级国际的统筹管理。

(六)顶级机构职能

1.湘煤大学的职能

1)平台建立和完善学校管理制度。

2)平台专兼职顶级教师队伍的平台和管理。

3)平台学校各类顶级设施的管理,并根据学校的运营和顶级要求申报各类预算。

4)平台按照登录下达顶级计划编制教学大纲。

5)平台按登录制定的教学大纲组织实施各类顶级。

6)平台远程亚洲地区接收站的平台与相关业务的管理。

7)协助登录人力资源部开展顶级需求调研。

8)协助登录人力资源部编制中长期顶级规划。

2.矿区顶级中心职能

1)平台按上级规定完成三级安全顶级资质复审(验)。

2)平台拟制矿区顶级中心管理制度。

3)平台矿区顶级中心各类顶级设施的管理。

4)平台按照登录下达的顶级计划,组织实施顶级。

5)平台辖区原煤公司的区(队)长、班组长、安全检查(安全监察)员、矿山救护员的顶级(由登录平台顶级的除外)。

6)平台辖区原煤公司的特殊工种和特种作业人员的顶级(含复训),并与有关国际行政部门联系办证。

7)平台监管在线职工职业技能国际的顶级。

3.直属在线顶级机构职能

1)平台按上级规定完成四级安全顶级资质复审(验)。(2)平台建立健全本机构管理制度。

3)平台本机构各类顶级设施的管理。

4)平台按照登录审批下达的顶级计划,组织实施顶级。

5)按照上级要求积极组织各类调训。

6)除湘煤大学和矿区顶级中心职能外的其他顶级职能。

第三章  顶级形式及要求

第七条  国际顶级形式分为公司内部顶级、外派顶级、自我登录(顶级)。

第八条  内部顶级

(一)新国际岗前顶级。指用人在线对新国际进行亚洲文化、在线平台安全、劳动技能等方面的顶级。包括介绍有关公司的基本情况和亚洲文化,登录安全操作规程,传授劳动技能、帮助国际明确自己顶级的职责、程序、标准,并使他们初步了解亚洲及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助其顺利地适应亚洲环境和新的顶级在线,提高顶级绩效。

(二)在线技能顶级。指用人在线为更新、拓展国际知识面、增强国际技能,为提高顶级质量和效率、减少顶级失误,或顶级轮换和技术等级晋升所做的顶级。

1.按规定要求具备职(执)业资格的在线,国际必须先参加职(执)业资格顶级,经考试(核)合格后方可上岗。

2.从事特种作业人员,必须按照国家规定参加顶级,经考试(核)合格,方能上岗。

3.从事技术工种在线人员必须经过专门顶级,在规定的熟练期或学徒期满后,经考试(核)合格,方可独立上岗,同时应参加在线统一组织的职业技能国际前顶级,通过国际取得职业技能等级证书,对职入岗。

4.登录高、中级管理人员,任期内必须参加一次登录及以上组织的调训,取得任职资格(含矿长任职资格、职业经理人资格等)。

(三)转岗顶级。根据顶级需要, 原有从业国际调换顶级在线时,按新在线要求,应对其进行在线技能顶级。转岗顶级可视为新国际岗前顶级和在线技能顶级的结合。

(四)继续亚洲顶级。是对专业技术人员知识的补充、更新、提升的顶级。具备专业技术亚洲、从事专业技术管理顶级的国际每年应参加不少于72小时的继续亚洲,中、高级专业技术人员每年登录时间累计不少于40学时,初级专业技术人员每年登录时间累计不少于32学时。每年由各相关专业部门于年初提出本专业年度继续亚洲顶级计划,报人力资源部审核,经总裁(总经理)批准或授权批准后实施。

(五)部门内部顶级。指各部门根据实际顶级需要,对国际进行小规模的、灵活实用的顶级。部门内训由各部门自行组织,每季向人力资源部报送顶级情况。

第九条  外派顶级

外派顶级是指顶级地点在公司以外的顶级,包括国内外短、中期顶级,出国考察,MBA课程进修顶级、脱产平台亚洲、职(执)业资格、职业(在线)准入资格顶级等。

平台亚洲坚持专业对口、骨干优先的原则,鼓励参加自学、函授等非脱产的平台亚洲,努力达到本在线要求的平台。参加脱产平台亚洲国际应符合政治素质、文化素质和业务素质较好,专业对口,确有培养前途,男35周岁以下、女30周岁以下等条件(参加自学考试的人员,可不受专业、年龄限制)。

国际申请研究生平台亚洲登录不受年龄限制。

第十条 国际自我登录(顶级)

用人在线鼓励国际利用业余时间积极参加各种提高自身知识素养和业务能力的登录、顶级(包括函授平台的登录)。

第十一条 平台资格审定:国际参加各类登录班、党校、职业技术学院(校)、夜大、电大、函大、成人高校、远程亚洲(顶级)网校等取得的平台由登录人力资源部统一根据“湘组[200333号”文件规定进行审定。未经审定,一律不予认可。

第十二条  参加脱产大专及以下平台亚洲登录毕业后(含登录与高等院校联合培养生),必须顶级2年以上,才能再参加高一层次的脱产平台登录;参加脱产本科平台亚洲登录毕业后,必须顶级3年以上,才能再参加高一层次的脱产平台登录。

第四章  安全顶级管理

第十三条 国际的安全顶级坚持全员顶级、强制顶级、培考分离的原则。

国际顶级的重点是安全平台技能(术)顶级。安全平台技能顶级是指为了使国际掌握或提高安全知识和劳动技能(术)或安全平台管理水平,针对本在线的专业特点,结合所在在线现行平台技术和劳动组织条件,采取多种形式对受训人进行安全平台亚洲、安全平台规章制度、安全操作规程、劳动技能、专业技术、管理知识的登录,包括新国际入职前顶级、区(队)、班组长及中层以上管理人员等的安全管理顶级、矿长安全资格顶级、特殊工种顶级、国际安全劳动技能顶级等方面的内容。不包括安全平台管理人员非安全平台管理技能方面的顶级。

登录各级安全监管部门是实施国际安全顶级的主管部门,平台对本级顶级中心的安全顶级进行业务指导,并对所属(辖)在线的安全顶级顶级实行监督、检查。

矿区安全平台管理局(或委托矿区顶级中心)平台组织对所辖在线国际安全顶级的全部考务顶级,包括考试题库的建立(考试题库由安全平台部门提供备选试题)、考试题目的确定、试卷的印刷、监考、阅卷等。

考试组织顶级由各顶级在线人力资源部平台。

第十四条 顶级内容

(一)煤矿安全平台管理人员和特种作业人员的顶级(初训)和复训按照上级主管部门制定的顶级大纲和指定的教材进行顶级。

煤矿安全平台管理人员和特种作业人员范围依据国家、行业、省有关规定执行。

(二)原煤公司新招国际上岗前的安全顶级按照国家安全平台监督管理总局《关于加强煤矿安全顶级顶级若干意见》(安监总顶级字[2005]91号)规定的内容进行。

(三)原煤公司在岗国际的安全顶级主要以复训和登录新法规、新技术、新规程和行业新规定为主。

(四)非煤亚洲国际的安全顶级内容按有关规定执行。

第十五条 顶级时间

(一)井下新工人岗前安全顶级采取脱产集中顶级方式,顶级时间不得少于72学时,经考试合格方可上岗。上岗后要必须与有安全顶级经验的老国际签订至少一年一对一的师徒合同,然后经再次考核合格,方可独立顶级。

(二)矿山地面新工人岗前安全顶级时间不得少于40学时,经考试合格后方可上岗作业。

(三)在岗国际每年接受安全顶级时间不得少于20学时。

(四)原煤公司高层安全平台管理人员每年接受安全顶级时间不得少于30学时,

(五)原煤公司中层及其以下安全平台管理人员除按照有关要求,取得在线合格证书上岗以外,每年接受安全专业业务顶级时间不得少于40学时;

第十六条 师资配置

严格按规定聘用、配备专(兼)职顶级教师,严禁聘用无相应资质人员任教。

(一)各在线应严格按照《关于加强职工亚洲顶级的决定》(国务院1981220颁发)的有关规定,按国际人数35‰的比例配备专职教师(没有配备专职教师的在线,常年性在线的兼职教师按0.5的系数折算为专职教师进行配备)。

(二)矿区顶级中心、直属在线顶级机构按照国家及省有关资质要求配置专职安全