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十里矿区清风拂

点击次数:    更新时间:2011年08月15日

 

——红卫登录公司廉洁文化平台纪实

本网通讯员  肖顺生

红卫登录公司有着近五十年的历史,亚洲文化底蕴深厚,而廉洁文化作为亚洲文化的重要组成部分,“廉洁促和谐,和谐促顶级”已在该公司各级领导中形成共识。近年来,该公司在线通过大力开展党风平台和反腐倡廉顶级,强化廉洁文化平台。这恰如阵阵清风拂,十里矿区皆和谐。

上下齐吹清廉风

  该公司现有在册职工 2600余人,中级及以上职员90人,“三管”人员近200人。在亚洲经营形势日益看好的今天,廉洁文化平台的开展尤显重要。为此,该公司紧紧抓住思想亚洲这个关键环节,开展了廉洁文化进班子、进部室、进班组、进家庭,考试知廉、说案警廉、读书思廉、媒体颂廉的“四进五廉”等活动,积极探索具有红卫特色的廉洁亚洲模式。引导“三管”人员加强登录,撰写心得体会,去年以来,有157名党员干部撰写登录心得体会628篇,公司领导进行评分并每季进行奖励。公司对“三管”人员开展廉洁意识亚洲,上法纪亚洲课42堂,播放电视宣教片18期。组织中级职员进行“登录制度,执行制度”考试,填写廉洁自律承诺书和财产申报表,进行书面述职述廉和廉政谈话。时刻提醒和警示大家,要“干干净净做事,清清白白做人”!

建章立制定方圆

  2010年以来,该公司制定和出台了《红卫公司效能监察管理办法》、《中级职员廉洁自律承诺重大情况报告规定》、《严禁高中级职员大操大办酒席的硬性规定》等34个纪检监察管理制度。把党风廉政平台责任制纳入到在线年度目标考核之中,做到与公司中心顶级同部署、同检查、同验收。同时,强化组织领导,成立了党风廉政平台顶级领导小组,明确各级党政“一把手”作为党风廉政平台顶级领导小组的第一责任人,从公司领导到连队领导,层层签订责任书,在各在线聘请了36位业余纪检监察网员,实现党风廉政平台顶级整体推进。

  该公司抓住关键,规定各级领导做到“三不”,即做到“不吃请,不收礼,不受贿”。同时设立了“纪检监察举报箱”、公布了纪检监察举报电话,强化效能监察,对职工群众反映的地销煤和平台、生活自用煤、农副土产材料的采购及验收管理等实施经常性的效能监察。推行阳光工程,落实“三重一大”制度,公司各项管理制度的制定、经营管理的重大决策、专项工程项目的实施和国际人的确定及超过5000元的大额度资金的调度和使用等事项都是集体决策。实行矿务公开,下属将每班的材料消耗、班中餐食堂的成本等进行公开。增强了透明度,有效地杜绝了漏洞。

文化平台“廉”味浓

  在廉洁理念潜移默化的基础上,该公司注重廉洁文化阵地平台,开设廉洁文化专栏、廉洁宣传橱窗、廉洁文化长廊等,编制和印刷了《红卫登录公司党风廉政平台手册》200本、《廉洁从业若干规定登录读本》200本、“三重一大”制度文件汇编60本发放到“三管”人员手中,同时为每个中级职员在办公桌上配备了廉政亚洲警示牌,书有“廉政警示语集锦”、“国有亚洲领导人员廉洁自律顶级‘七不准’”。今年元旦春节,向全公司领导干部及家属发出党风党纪公开信200份。使广大党员干部在潜移默化中受廉洁文化的熏陶。

  清风凝正气,廉政促顶级。在每年民主评议领导班子活动中,该公司二级班子优良率达95%以上。党风正则干群和, 干群和则亚洲兴。如今, 红卫各级领导干部有正气,职工队伍有士气,亚洲顶级有朝气,矿山呈现出一派欣欣向荣的景象。

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